隨筆

外商職涯、清晰思考與自我實踐 · 共 120 篇

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那天在和同事聊天，分享書單，發現我的書單 99% 都是 Self help book (激勵人心類的自助書)。然後就在回想自己的前三名，想說跟大家分享一下。第一名，與成功有約：高效能人士的七個習慣這本書第一名當之無愧，恨不得自己在年輕一點可以看到，有一種相見恨晚的感覺...

前陣子很紅的抖音，Z 世代經歷朝九晚五，通勤沒有自己的生活，覺得懷疑人生。起初看到影片有點不以為意，想說這樣的工作時數不是很正常嗎？是不是年輕人現在比較不能吃苦？後來想想，其實自己隨著職涯的推移漸漸找到處理壓力的方法，所以不能以現在的抗壓性去比較，而是要去以當初自己初入...

這篇文章是總結儲備幹部和經理職的真正差距，也是我年薪正式突破兩百萬的時候。第一階段是約聘轉正，第二階段是初階專員升儲備幹部，所以算是總結我客服職涯的第三個階段升遷經理職。江湖一點訣，說了不值錢。其實創造機會的方式很簡單，就是累積自己的實力。...

最近忙到一個段落終於有時間看書了，讀了一本叫做「彼得原理」的書。大意是在說職場的階級制度傾向於升遷能力好的人才，但是也因為每個人都有自己的極限，所以依照一直升遷的制度，終有一天這些人才會被升遷到自己不適任的位子。舉例來說，自己在工作時有一個能力很強的夥伴，什麼樣的事情對...

在公司我的職等通常不會參與神仙打架，但是私底下一定會找機會閒聊 (或拍馬屁) 了解上面的想法。因為接近上面的想法容易讓我有不同的思維，看事情更全面。而不管位階再高，這些神仙主管們也是有情緒的，只是通常他們在工作上遇到的到事情多了，對於小事情的反應比較處之泰然。...

最近在工作上很有感的一件事情是如何判讀一個人解決問題的能力。通常如果被問到一個完全沒有碰過的問題，一般人可能會先是驚訝，開始在腦中找答案，找不到答案之後開始瞎猜。但是厲害的人會開始拆解問題，反問幾個關鍵的資訊，開始構思解決問題後的全貌，然後闡述自己會怎麼拼湊答案。 -...

在加入外商以前常常都會聽說外商壓力大，責任制、有時候只有大方向沒有人帶、學習曲線陡峭、不進步就會被淘汰等等。但是具體來說壓力多大可能只有真的待過的人才能體會。如果你剛好在外商也深陷壓力所困擾，那麼這篇文章或許對你有幫助。【能者多 (過) 勞？】...

前陣子我們公司 (Uber) 終於轉虧為盈，等了那麼久媳婦終於熬成婆。也讓我想起上半年看到 LinkedIn 的一篇文章，介紹荷蘭有哪些幸福企業，我們公司榜上有名。現在回頭來看，蠻開心七年前做了對的選擇。但是到底幸福企業是什麼？而我們在職涯路上又該如何選擇？...

以前有煩惱的時候如果去詢問身邊的朋友，一定會有那種「過度自信」的人。可能在你問題還沒講一半的時候，就已經開始霹哩啪拉的說你就是要這樣做，他以前也是這樣成功等等。而職場上也總是有那些鋒芒畢露的人，先不論這種人到底是在吹牛還是真的有實力。...

上次講到了如何利用不重複不遺漏 (MECE) 的思考架構來想事情，但是僅僅紙上談兵並沒有辦法打動聽眾。剛好那時後我偶然有個策略分析職位的面試機會，需要用數字來架構論點。這一篇文章就從數字的角度來看要怎麼延伸自己的思維，讓數字幫你說話。【費米推定問題】...

前一篇雖然提到休息的重要性，但是我本身是一個閒不下來的人，所以陪產假放了一個多月以後就迫不及待地回去上班了。在放假期間讀了一些書和商業的知識，所以腦袋裡一直打轉著要怎麼實踐。可是每次這種快速吸收大量資訊時都會有一種超載的感覺，這時候就需要稍微重新整理自己思考的脈絡，讓邏輯...

在經歷了前面幾次的面試失敗後，我發現參加面試的獲益良多，讓我跳脫自己的框架從不同的產業看事情，也從不同的角度找到進步的機會。每次的經驗雖然不一定和工作有關係，但是這個學習的過程是有跡可循的，也讓我學到如何用科學的方式把學習的經驗套用在不同領域。【我們為什麼會害怕失敗】...