關於彼得

當職涯變得複雜,你不需要更多建議,而是一套可靠的判斷方法

嗨,我是 Peter

目前旅居荷蘭,擔任外商高階主管,協助組織推動 AI 數位轉型。

我擁有豐富的國際職場、企業管理與數位轉型實務經驗。近年專注於生成式 AI、AI Workflow、數位轉型與職場生產力的應用。

經營的社群平台累積超過 6 萬名追蹤者,授課超過千名學員,並擔任全台最大 Claude Code 應用 LINE 社群版主,長期推廣 AI 工具、工作流程自動化與 AI Agent 的實務應用。

我的故事

你可能會覺得我的職涯發展看似順風順水,但其實一路走來可以說是跌跌撞撞。

我想跟你說一個你不會從我光鮮亮麗的品牌下看到的故事:

英國碩士畢業那年,我帶著飯店管理學位回到台灣——口袋幾乎見底,孩子才四個月大,每個月的房租和奶粉讓我喘不過氣。

打開 104 一看,飯店業的薪資根本無法養家。那一刻,我第一次真正面對現實:繼續留在舒適圈,只會更走投無路。

我開始海投履歷,妄想直接跨進科技業。結果石沈大海。好不容易拿到面試,也不過是去當炮灰。連續失敗了一個月,我坐下來逼問自己:

「我到底有什麼,是別人真正需要的?」

那個問題,改變了一切。

我不再問「我能去哪裡」,而是開始思考「我的技能,在哪裡有價值」。

四年在飯店業磨出來的客服、溝通與數字分析,在科技業同樣稀缺。

我重新打包自己的故事,進入台灣 Uber Eats 草創期,從最底層的約聘客服做起,一步一步往上爬。

此後七年,我在科技業升遷了七次,薪水漲幅超過 18 倍。

現在我旅居荷蘭,擔任外商高階經理人,帶領團隊把 AI 系統導入客服營運,做的是過去的我想都不敢想的事。

回頭看,讓我走到今天的從來不是努力本身,而是在每個關鍵時刻,找到正確的遊戲規則,然後精準地押上自己的籌碼。

全球 500 大企業高階經理人 Peter Tu — 升遷,其實不是努力的累積,而是判斷的結果

曾經我在職場上碰壁,升遷求助無門,走了很多彎路。

如今,我期望透過分享自身故事和經驗,幫助工作者找到自己的職涯方向,並實現理想。

彼得的職涯加速器

後來我創辦了「彼得的職涯加速器」,打造一個環境,給在職場上想變強的人互相交流、一起打拼升級。我們相信兩件事:

有了這兩件事,你可以在職場上無往不利。

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