隨筆

外商職涯、清晰思考與自我實踐 · 共 112 篇

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以前面試的時候總是會有很多疑惑，為什麼沒被選上，為什麼要等這麼久。直到自己成為主管後和人資配合，我才有辦法從旁觀察他們的流程拆解一些心中的疑惑。我雖然沒有當過人資，但是常常有機會和人資配合招募。講的東西可能不夠全面，如果有專業人資歡迎補充。希望這篇從人資角度思考的文章能帶...

上一篇文章有提到我其實一直有在考慮營運的職缺，畢竟我也很擔心客服的出路不夠廣，所以陸續都有在騎驢找馬。其實看到上一篇文末的標題提示就已經破梗了，是的，這次要聊的是我親身體驗的「拿到紙本才是真的」一席話。當時是獵頭主動聯繫我，說有一家類似的產業即將進入台灣打市場，問我有沒有...

我加入外商以前以為自己的英文已經不錯了，但是隨著和外國同事共事的機會變多，漸漸的發現溝通上變得更困難，原來自己的英文能力跟以英語為母語的外國人比起來還是差很多。我覺得環境是練習英文一個很重要的元素，如果身邊充滿了英文練習的機會其實耳濡目染之下英文想不好都很困難。可惜現實職...

上一篇客服職涯有講到如果想學習某項技能，那麼捲起袖子動手做一次是非常有效的學習方法。在學習的過程當中我們會吸收非常多的知識，而隨著吸收的知識量愈來愈多，要管理就會變得愈來愈困難。事實上，根據研究顯示，在組織裡頭可能會有高達 70%...

最近還蠻閒的，開始刷一個很 toxic 的 app。趁著這個機會想來介紹一款科技業專屬的 app，叫做 Blind。基本上只要待過外商科技業的應該都會知道這款 app，因為上面的貼文內容都蠻透明的，對很多人來說薪水、公司文化、部門好壞基本上都是公開的秘密，只要你稍微爬文就可...

上個禮拜有幸參與我們公司和某大學舉辦的線上講座，介紹在我們公司工作是什麼樣子，一窺外商軟體業的營運。在活動中我分享了三個我自己透過冤枉路體悟到的「早知道心得」，在這邊也獻給即將踏入職場的社會新鮮人。【三個我希望有人可以告訴我的早知道】 1) 以終為始從小目標開始...

【從事副業一年了我學到什麼】在剛轉換跑道的前兩年因為薪水沒有什麼大幅度的起色，所以一直想盡辦法要開源，尋找第二份收入。當時我找到了合夥人，藉助著他在代購領域的專業，我們分配好工作他負責帶貨，我負責後端營運和行銷，就這樣兩個人開始了我第一份副業。...

【為什麼年薪百萬這麼困難】我在轉職以前從事的是飯店業，身邊的同事薪水都差不多，可能前台經理月薪有機會到七，八萬，算一算如果年終發得出來也是可以摸到年薪百萬的。可是台北的五星級飯店就那麼多，一個前台部門了不起一到兩個人可以當經理，哪來那麼多機會可以輪到我?...

【我用年資學到的教訓】在我剛出社會的那幾年總是會很羨慕身邊一些年紀比我大的朋友，這些社會人士有幾個共通點，通常都有車，戴著名錶，娛樂費對他們來說不虞匱乏。我常常拿自己一年的努力和別人十年的成就做比較，久而久之就覺得自己很廢。...

上次有講到如何把自己的事情做好，這次講到的技巧算是上次的延伸，如何擴大你的影響力。問題是客觀的，但是解決辦法可以是主觀且充滿創意的我一路以來求學的過程總是覺得非常痛苦，因為台灣以前的教育強調標準答案 (不確定現在是不是還這樣)。後來在外商工作之後才發現，真正困難的問題是...

在外商打滾了一陣子，起初我也是對外商有很大的幻想和憧憬，直到夢想和現實衝撞後才知道原來想要在高壓競爭的職場存活還是需要一些撇步的。這邊列出一些我一開始因為太天真而碰壁後所學到的心得，希望能夠幫助到對外商職場文化有興趣的你。...

< 前情提要 > 上次有講到如果歸檔公司內部的知識，雖然在台灣的公司比較少會有一個轉職的團隊來管理，但是在大型的國際公司其實這個部門是蠻常見的。知識管理，又稱之為 knowledge management，可以帶來的經濟價值是確保資訊是完備，且即時更新的。而能夠在短時間內...