隨筆

外商職涯、清晰思考與自我實踐 · 共 120 篇

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履歷好難寫，我都不知道我有啥專業？這是我第一次離職後打開履歷表時的心情，明明待在飯店三年多但是我感覺自己真的沒啥專業。第一次去做履歷健檢的時候，諮詢的老師介紹 STAR 給我，我聽得點頭如搗蒜，想說這麼棒的架構回去試試看。結果回去之後還是一樣爛，什麼都寫不出來 😂...

23 歲到 27 歲時大概是我人生最焦慮的階段。那時候已經在職場打轉了三年，薪水還是只有 28k，漫無目的。每天看著身邊的朋友領著高薪，回頭看看自己，不曉得自己的下一站在哪。工作上我很少會去試著了解主管在乎什麼，基本上就是我行我素。...

我雖然一直分享面試經驗，但是其實偷偷告訴大家，就算海投，我覺得被人資撈起來的機率大概也小於 20%。如果我是人資，這可能是我會找到一個 candidate 的方式： 1，大量履歷先經過 ATS，如果關鍵字沒有寫到的不會進 pipeline...

第一個技巧，在一週開始前做好準備會養成這個習慣是因為常常在週間工作的時候都覺得每天很忙，可是到頭來又好像在瞎忙。仔細檢查自己的日常後才發現，原來是因為想到什麼做什麼，所以很多時時候如果沒有想到其他待辦事項就可能浪費了時間。...

最近在配合別人進行專案，到達專案尾端的時候，某個部門突然表示沒有辦法把當初要求的產品做出來，當然受到牽連的人就開始興師問罪了。仔細想想，我們工作上常常可能一忙就忘記了要和其他同事打好關係或是適時的溝通，導致最後期望有落差。...

我自己不算是個聰明的人。我在國小和國中的時候成績總是吊車尾。高中有發憤圖強考上政大，但是只是運氣好加上開槓桿 (別人準備五科我只準備國英數，其他全放棄)。原本以為迎來了人生的高光時刻，但是上了大學後沈迷電動，打到前途差點毀掉。...

前陣子訊息欄跳出了老闆恭喜我滿七年的祝福，想想這條路走來真的不容易，如果加上我在約聘的年資，其實接近七年半。我在七年內升遷了七次，這些是我學到的事情。 - 第一次是約聘轉正職，嚴格說來不算升遷學到的第一課是機會永遠是要自己找，資訊一定會不對稱...

我以前還沒當主管的時候，有時候都覺得主管真的好廢好廢，做事情沒有我快也沒有我專業。而且有些主管成天拍馬屁，又不敢扛責任，感覺升遷上去只是因為他運氣好或是靠年資。我在底下做得要死要活，主管一直把事情丟給我又不幫忙加薪，那我來當主管就好啦！...

我非常喜歡優化自己的生活，讓自己做事更有效率，如果養成能夠幫助工作的習慣那更是錦上添花。像是我就喜歡慢跑，因為運動的習慣可以保持身體健康。然後我也有閱讀的習慣，確保自己持續更新。工作上更是投入，盡可能的把書本上的知識帶到工作中，養成小習慣。...

根據美國財經雜誌於 2023 年公佈的經濟數據，台灣的實質購買力 (PPP) 名列前茅，全球排名 14，GDP 排名全球前 22。乍看之下台灣好像很有錢，但是為什麼大家還是感覺不到？因為台灣賺錢的產業很集中，如果是受雇員，通常賺錢的只有科技、金融、醫生，剩下的產業賺的錢...

在後疫情時代遠距離工作好像是常態，但是當年我剛升上經理職的時候，遠距離工作並不盛行。有些人會喜歡遠距離工作的原因不外乎上班時間有彈性比較自由，在家比較少人打擾，比較有自主性的感覺。但是有得必有失，比較彈性工作的反面就是工時比較模糊，不用打卡就很難把工作和生活完全分開。...

最近看到一篇幾個月前 Airbnb 的文章，說明他們的 service blueprint，服務範圍的藍圖覺得非常發人省思。圖片擷取自 Airbnb 創辦人的 X (前 Twitter) 基本上就是把客人的 end-to-end experience...