隨筆

外商職涯、清晰思考與自我實踐 · 共 120 篇

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那天，我在公司的咖啡區遇到了即將離職的資深同事。他很有名，是團隊中公認的專家，許多專案都仰賴他的判斷。眼看他要走了，高層急著找人接手，但面試了數十位候選人後，人資總監無奈地告訴我：找到懂技術的人不難，但找到「懂得怎麼思考」的人太難了。...

我大概是一年多前就接觸卡片盒筆記的概念，那時候只是看 Youtube 學習然後慢慢拼湊自己的知識。後來發現真的不像影片上講的這麼簡單，光是把 Notion table 建立起來就花了好幾個禮拜。而且當時剛開始接觸的時候都是英文影片，很多專有名詞對照中文書籍都對不太上。...

最近已經很習慣生活中有 AI 了，來分享一下把 AI 融入之後的學習方式有什麼新方法。快速列出我自己可能有的問題像我最近在看 Andrej Karpathy “How I use LLMs” 的影片，影片兩個多小時，我大概只能調整成 1.5...

最近薪水小偷的文章討論熱度很高，許多人對此抱持負面看法，認為薪水小偷是在公司領薪水卻不做事，甚至把時間浪費在與工作無關的事物上。分享我自己的想法：厲害的人一定要當薪水小偷！為什麼？因為體制內的學習空間有限公司規模越大，體制越完善，分工就會越細。在這樣的環境下，員工通常...

我曾經有一陣子升遷速度很快，是以年年升遷的速度在成長。我慢慢的變得自滿，以為自己能成功是因為自己的想法才是最正確的。覺得自己想得比別人周延，沒人有我這麼認真的思考過，所以别人大概率都是錯的。常出現的情況是當別人講到某個點有錯誤時，我就會想要糾正，去跟人家爭辯對錯。...

觀察了身邊一些頂尖的同事，發現他們不只工作上認真負責，還很清楚自己要什麼。有些同事在別人吃喝玩樂的時候，已經奠定好自己的人生目標了。反觀自己，其實花了很長一段時間才摸索出來什麼是設定目標，以及如何設定目標。不禁讓我想起一句話「人如果沒有夢想，和鹹魚有什麼分別？」...

之前大費周章改機票的事情說明了客人的選擇悖論，解釋為什麼精準度、提供正確的資訊比不遺漏答案更重要。這次從另外一個角度來解釋現下的電話客服為什麼總是像迷宮一樣，一旦進去後除非轉總機，不然就出不來了 🥴 有使用過電話客服的人應該都有體會過語音系統，像是銀行的語音客服，想要回...

在台灣的時候和同事或是下班和朋友聊天時，聊來聊去都離不開工作、誰賺多少錢、誰買了房子或車子。好像所有的話題一定會圍繞著錢或工作，比較少會去接觸到以工作為核心以外的話題。這某種程度上反映出台灣的文化，對於工作的勤奮以及對自己的專業負責。...

昨天和一位久經沙場退役的職場戰將聊天，覺得獲益良多。這位戰將曾經在出版業呼風喚雨，當過多名董事長的特助，跟著幾位出版業的大佬打天下。後來離開了出版業，帶著手下培養出的能人異士，重新開闢疆土，挑選了當時在台灣算小眾的產業和市場，從零到一打造團隊，闖出一片天。...

文章寫了一陣子了多少不少追蹤的人，想說重新自我介紹一下，讓新的追蹤讀者多瞭解我。交代一下背景，我在職涯發展的道路上曾經跌跌撞撞，剛踏入職場的前三年完全沒有升遷過 🥹 後來才知道，人擺錯地方的話就算是真的有能力也只會被埋沒。...

有一次我在寫 business review 的報告時，因為寫得很爛，所以主管跟我提點說愈高階的人愈沒有耐心。因為他們的注意力被迫要分散到很多事情上來增加廣度。如果我的文字沒有辦法在幾秒內帶出要點，那等於失去了一次向上管理的機會。...

之前問了主管一個問題說「我一直在努力精進自己，什麼時候我會知道自己準備好了可以前往下一個職等？」主管說「時間到了，你就是會知道」。現在回頭想想，這個答案也未免太含糊了吧，是不是想話術我？後來隨著年資漸長，大概理解要怎麼把這個含糊的概念轉換成淺顯易懂的評估方式，才知道這...