隨筆

外商職涯、清晰思考與自我實踐 · 共 112 篇

所有文章

昨天和一位久經沙場退役的職場戰將聊天，覺得獲益良多。這位戰將曾經在出版業呼風喚雨，當過多名董事長的特助，跟著幾位出版業的大佬打天下。後來離開了出版業，帶著手下培養出的能人異士，重新開闢疆土，挑選了當時在台灣算小眾的產業和市場，從零到一打造團隊，闖出一片天。...

文章寫了一陣子了多少不少追蹤的人，想說重新自我介紹一下，讓新的追蹤讀者多瞭解我。交代一下背景，我在職涯發展的道路上曾經跌跌撞撞，剛踏入職場的前三年完全沒有升遷過 🥹 後來才知道，人擺錯地方的話就算是真的有能力也只會被埋沒。...

有一次我在寫 business review 的報告時，因為寫得很爛，所以主管跟我提點說愈高階的人愈沒有耐心。因為他們的注意力被迫要分散到很多事情上來增加廣度。如果我的文字沒有辦法在幾秒內帶出要點，那等於失去了一次向上管理的機會。...

之前問了主管一個問題說「我一直在努力精進自己，什麼時候我會知道自己準備好了可以前往下一個職等？」主管說「時間到了，你就是會知道」。現在回頭想想，這個答案也未免太含糊了吧，是不是想話術我？後來隨著年資漸長，大概理解要怎麼把這個含糊的概念轉換成淺顯易懂的評估方式，才知道這...

履歷好難寫，我都不知道我有啥專業？這是我第一次離職後打開履歷表時的心情，明明待在飯店三年多但是我感覺自己真的沒啥專業。第一次去做履歷健檢的時候，諮詢的老師介紹 STAR 給我，我聽得點頭如搗蒜，想說這麼棒的架構回去試試看。結果回去之後還是一樣爛，什麼都寫不出來 😂...

23 歲到 27 歲時大概是我人生最焦慮的階段。那時候已經在職場打轉了三年，薪水還是只有 28k，漫無目的。每天看著身邊的朋友領著高薪，回頭看看自己，不曉得自己的下一站在哪。工作上我很少會去試著了解主管在乎什麼，基本上就是我行我素。...

我雖然一直分享面試經驗，但是其實偷偷告訴大家，就算海投，我覺得被人資撈起來的機率大概也小於 20%。如果我是人資，這可能是我會找到一個 candidate 的方式： 1，大量履歷先經過 ATS，如果關鍵字沒有寫到的不會進 pipeline...

第一個技巧，在一週開始前做好準備會養成這個習慣是因為常常在週間工作的時候都覺得每天很忙，可是到頭來又好像在瞎忙。仔細檢查自己的日常後才發現，原來是因為想到什麼做什麼，所以很多時時候如果沒有想到其他待辦事項就可能浪費了時間。...

最近在配合別人進行專案，到達專案尾端的時候，某個部門突然表示沒有辦法把當初要求的產品做出來，當然受到牽連的人就開始興師問罪了。仔細想想，我們工作上常常可能一忙就忘記了要和其他同事打好關係或是適時的溝通，導致最後期望有落差。...

我自己不算是個聰明的人。我在國小和國中的時候成績總是吊車尾。高中有發憤圖強考上政大，但是只是運氣好加上開槓桿 (別人準備五科我只準備國英數，其他全放棄)。原本以為迎來了人生的高光時刻，但是上了大學後沈迷電動，打到前途差點毀掉。...

前陣子訊息欄跳出了老闆恭喜我滿七年的祝福，想想這條路走來真的不容易，如果加上我在約聘的年資，其實接近七年半。我在七年內升遷了七次，這些是我學到的事情。 - 第一次是約聘轉正職，嚴格說來不算升遷學到的第一課是機會永遠是要自己找，資訊一定會不對稱...

我以前還沒當主管的時候，有時候都覺得主管真的好廢好廢，做事情沒有我快也沒有我專業。而且有些主管成天拍馬屁，又不敢扛責任，感覺升遷上去只是因為他運氣好或是靠年資。我在底下做得要死要活，主管一直把事情丟給我又不幫忙加薪，那我來當主管就好啦！...