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作家相片Peter Tu

【一週一道面試題】 1 - 10 重點整理

當初想寫這些面試題的出發點很簡單,因為坊間很多面試題都在解釋 “What”,就是教面試的技巧,該怎麼回答。


但是比較少有文章從招募主管的角度來思考 “Why” 這件事情。


我在職涯初期準備面試的時候也是去背這些考題,後來發現怎麼背都背不完。


而且因為是用背的,所以沒有融會貫通,臨場考的時候常常一緊張就忘記了。


隨著我的職位往上,我也開始擔任招募主管。


我常常會和人資配合,解釋為什麼需要這個職位,我想要找什麼樣的人。


我漸漸發現到,Why 遠比 What 來得重要。


因為如果能夠抽絲剝繭的去理解 question behind the question,那麼理論上來說什麼樣的考題都能夠應對 (需要 hard skill 的考題除外)。


所以我分享的面試題非常著重從招募主管的角度來想事情,我覺得如果能學會換位思考,那麼面試能上的機率會高非常非常多。


以下是十個禮拜以來的回顧,文長,慎入。


一,你的強項和弱點是什麼?


透過一個面試實例,說明受試者若無法承認自己有缺點,可能會給面試官留下負面印象。


文章強調,面試官提出這個問題的目的,不僅是了解應徵者的強項,更是評估其自我察覺和從錯誤中學習的能力。


建議應徵者在回答時應具體舉例證明自己的強項,並選擇一個能反映成長心態的弱點,強調從經驗中學到的教訓。


最後,建議將自己的價值觀與公司文化對齊,以增加協同效應。



二,為什麼你想來我們公司工作?


文章指出,應徵者應避免膚淺的回答,如「公司有名」,而應展現對公司文化、業務和產品的深入了解。


面試官期待應徵者能清楚闡述個人目標與公司文化的契合度,展示主動積極和具體的個人動機。


文章建議應徵者應將個人價值觀與公司文化連結,展示對公司產品的了解,並提供具體使用經驗,這樣能讓面試官感受到其真誠和熱情,有助於提升錄取機會。



三,、你覺得你五年後會在哪裡?


文章指出,用人主管會透過此問題來了解求職者的職涯目標和策略性思考。


面試官期望應徵者展示出思考能力、規劃未來的能力以及與公司文化的契合度。


建議回答時應利用線性思考方式,拆解職涯規劃成大項目和小目標,並對齊個人計劃與公司目標。


此外,應徵者可以通過提問了解職涯發展可能性,進一步加深面試官對其職涯規劃的印象。



四,告訴我你的工作經驗


文章指出,面試官藉此問題了解應徵者是否符合職務需求、溝通能力如何以及其成長力道。


建議回答時應簡潔有力,使用案例說明自身經驗,並展示成長曲線,強調解決問題的能力。


此外,應徵者應了解公司文化,並在回答中表現出適應性,避免抱怨過去同事。


最後,回答後應快速總結三個重點,讓面試官更容易記住。



五,你如何在壓力下工作?


文章指出,面試官希望了解應徵者的抗壓性、解決問題的能力以及時間管理技巧。


建議回答時應說明壓力來源、處理壓力的方法和如何安排輕重緩急。


文章還強調應該利用艾森豪矩陣判斷工作優先順序,學會放下不可控制的因素,並與利害關係人協商解決方案。


此外,面試者應展現團隊合作精神,合理尋求幫助,以應對壓力挑戰。



六,你怎麼定義成功?


文章指出,面試官希望透過這個問題了解受試者的目標設定能力、自我認知和商業思維。


建議應徵者應專注於成果,利用數據決策,展示商業洞察力。


回答時應使用線性邏輯闡述觀點,提供具體例子支持,並解釋決策過程。


文章還強調,成功的定義應考慮內外部利害關係人需求,並找到與其他部門的協同效應,以展示整體的商業價值和協作能力。



七,我們為什麼要錄取你?


文章指出,面試官藉此了解受試者的優勢及價值主張,並測試其臨場反應能力。


面試官期望看到受試者自信地展示自身價值,能清晰表達如何在短期內帶來商業價值並在長期內成為公司資產。


應答策略包括總結關鍵技能與經驗、集中闡述相關重點,並強調自己過去的具體貢獻。


受試者還應展示與公司文化的契合,並利用機會提出有意義的問題,以了解公司的需求和期望。



八,你有沒有什麼問題想問的?


文章指出,面試官藉此了解受試者的規劃能力、研究功課的程度及批判思考能力。


面試官希望受試者能提出展現長期視野、表達興趣和好奇心、以及犀利且具深度的問題。


應答策略包括研究公司、產品和職務,並提出具體且相關的問題。


透過詢問公司的長期目標和職務細節、分享對產品的體驗及反思職務內容,展示邏輯思維和問題解決能力。


最終,這也是確認職位適合自己的好機會。



九,、為什麼你會離開現在這份工作?


文章強調應以專業和風度回答此問題,避免表現出負面情緒或責怪前雇主。


面試官設計此問題是為了了解受試者如何處理工作中的不滿、動機、職涯目標和文化契合度。


建議回答時應強調對新公司的期望與職涯目標連結、公司文化和機會、原公司瓶頸及離職理由。


最後,建議避免抱怨前公司,並展示自身可轉換技能及差異化優勢。



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十,你的期望薪資是多少?


文章指出,面試官藉此問題了解應徵者的薪資期望是否符合預算,並評估其對自身價值的認知。


建議應徵者應先了解市場行情,並以合理的理由支持其薪資要求。


如果不想直接亮底牌,可以詢問公司該職位的薪資範圍。


此外,提前準備好應對難題的策略,並保持信心,以便在談判時更有底氣。


最後,強調即使薪資未達預期,也不應害怕談判,這有助於了解市場價值。



恭喜你看到最後面!


能夠看到這邊的人應該面試也都準備好了,最後分享一下為什麼挑選這十題作為系列文的開頭。


其實面試依照階段來看,是希望能夠了解受試者的個人實力,是否了解自己的優缺點。


接下來想要知道的是思考能力,動機以及是否能夠想好自己的未來規劃 (Looking forward)。


除了 Looking forward 以外,也會想要透過 Looking backward 驗證受試者的技能。


當未來視野和回顧過往都沒問題的話,就會想要知道應徵的人如何應對當下 (Focus on the present) 的困難。


考官可能會透過一些非常刁鑽的問題,像是開放給受試者提問、為什麼離開上一份工作、談薪水等等來去考驗應徵者的人和特質。


以及作為最後的壓力測試,來去看看是否能在回答前面所有問題以外錦上添花。

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