老闆我想和你談談
上次提到我決定鼓起勇氣，去找老闆了解更多關於最近部門要縮編的謠言。
老闆看起來就非常的精明幹練，聽說他之前台灣剛開始建立營運部門的時候他正在東南亞出差，所以一直沒有機會看到他。
老闆一聽到我想聊聊，馬上說可以預約一個 one on one。
我後來才知道原來「一對一」在外商中是蠻常見的溝通方式，通常老闆會和自己的下屬有一個定期的面對面對談，不管是討論工作上的困難或是任何煩惱。
一坐下來，老闆就很客氣的說他之前一直在出差，所以人很少在辦公室。既然我們都沒見過面，不然先從簡單的自我介紹開始。
我簡單的自我介紹了一下自己的背景，然後也了解了一下這位老闆。並且想要毛遂自薦，抓住約聘轉正職的機會。
想到我前陣子在練習 Excel 還有整理報表，我二話不說地回答「我想學分析！我對數字分析有興趣。」
還不等老闆回話，我又一直講，說「像是 data mining 阿，大數據這類的東西。」
我其實根本什麼都不懂，但是就像看到浮木一樣，迫切的想要抓住，力求表現。
老闆可能知道我的意圖，直接切到重點問我想要聊什麼。
我說我聽到最近我們客服部門好像要縮編的風聲，我想要提前準備好下一步。
老闆也不諱言的告訴我最近客服部門的編制要重整，主要是因為要把很多項目交辦給外包商處理。
但是還在研擬細節，所以還要再等一陣子。
我雖然心裡有個底，但是還是很難過。
過了良久，我問說最快什麼時候會發生？得知應該月底就會宣布消息了。
結束了一對一當晚我回去和家人分享了這個壞消息，其實我完全不記得他們在餐桌上講了什麼，我只依稀記得有人說「看吧，就跟你說不要當約聘了，什麼時候被淘汰掉都不知道，外商就是正麽現實！」
我強忍著淚水想要反駁證明他們是錯的，可是我無法開口，因為事實擺在眼前。
該晚我徹夜難眠，我不希望就這樣被打敗，所以我決定再去跟老闆聊一次。
我手邊有個正職缺，你要試試看嗎
隔天我非常不要臉的再去找老闆一次，這次我主動出擊。
告訴他昨天一番話我思考了很久。
我知道未來組織可能有變動，但是我最近剛做完一個專案，然後也學會整理客服相關 KPI 的報表，不曉得短期之內有沒有什麼機會可以轉正職？
老闆也知道我很主動積極，所以說「不然這樣，我最近手邊剛好要開出一個 entry level 的正職缺，你要試試看嗎？」
我難掩內心的激動，像看到了救命的稻草一樣拼命地點頭。
老闆：「可是因為大家都想搶這個職位，所以會很競爭喔，好好準備吧。」
離開了老闆的辦公室，我雀躍不已，至少我還有機會可以背水一戰！
約聘轉正職其實很困難
帶著忐忑的心情我報名了該職位，希望一切順利。
因為我完全不知道該怎麼準備，所以我很不要臉的去問了小組長他怎麼轉正職的。
意外的小組長其實願意分享他的面試過程，他說總共有五關，分別是：
1) HR screening，人資會先跟你聊一下你的背景然後測驗你的英文口說
2) Online test，這關就是考數學，給你一份 data 然後整理出結論回答（蠻多人在這關被刷掉的）
3) Peer interview，這關那時候我是被給了一份考題，要撰寫 SOP 然後報告給同事聽
4) Hiring manager interview，用人主管會面試確定 role fit，team fit，culture fit
5) General manager interview，那個時候剛進去，組織非常扁平所以還有機會和 GM 面試
聽完我只能說，這個真的也太難了吧，為什麼前面面試約聘兩關就搞定現在應徵正職要過五關斬六將？
抱怨歸抱怨，我還是默默的準備了面試的履歷、題庫、case study 以及自己的故事。
整個流程大概跑了一個半月，和總經理面試完之後如釋重負，剩下就聽天由命了，期望可以轉正職。
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