前陣子我們公司 (Uber) 終於轉虧為盈,等了那麼久媳婦終於熬成婆。
也讓我想起上半年看到 LinkedIn 的一篇文章,介紹荷蘭有哪些幸福企業,我們公司榜上有名。
現在回頭來看,蠻開心七年前做了對的選擇。
但是到底幸福企業是什麼?而我們在職涯路上又該如何選擇?
今天就從比較實際的角度分享,分享如何從薪資,成長機會,和公司文化挑選公司。
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薪水對我來說是優先考量
通常我只會考慮薪水而不太考慮一些小額的福利。
你說外商不是都有供早午餐、零食吃到飽、健身房 allowance 嗎?
我覺得這些員工福利雖然是屬於薪水的一環,但是這些福利其實某種程度上羊毛還是出在羊身上。
我也是有聽過公司為了節省開支,所以午餐開始變得比較陽春。
所以通常還是優先考慮絕對薪水。
至於怎麼選高薪的公司?
如果你不是在美國,當然就無法享受薪資透明的優惠,但是還是有其他管道可以知道薪水的分佈。
如果是科技業,那麼通常會看 level.fyi 。在這個平台上面會有其他人分享薪水,以軟體工程師為例,Uber 在荷蘭是數一數二高薪的公司。
荷蘭還有其他像是 Booking.com,Amazon,Miro,Adyen 也是不錯的選擇。
訣竅就是多做市場調查,去查查看哪些公司開出來的薪水比較高,然後想辦法跳過去。
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職涯成長和相對薪資是多數人會忽略的考量
我在選擇公司的時候,除了考慮絕對薪資以外,還會考慮相對薪資。
因為考慮相對薪資,才有辦法讓自己的天花板再成長。
假設今天有一份工作是每週工時 50 個小時,月薪 20 萬。
和另外一份工作每週工時 40 個小時,月薪 18 萬。
我大概率會選擇月薪 18 萬的工作。
不單是因為相對薪資比較高 (時薪 1,125 > 1,000),而是省下來的十個小時我可以拿來更自主的應用。
把這多出來的十個小時拿來投資自己,而不是把自己所有的時間賣給公司,長期下來成長比較可觀。
因為大多數的公司都有一套升遷系統,然後這套升遷系統綁著年資和一堆有得沒有的規定。
所以想要快速的把薪水墊高,三升不如一跳。
如果沒有把時間花在跳出框架思考,很難達到快速的成長 (每年薪水漲幅 > 20%)。
當然這也一定程度綁著公司本身發展速度的因素,像是在新創公司裡頭如果表現的好,幾乎是每年都在升遷,而傳統產業的大公司可能就是久久升遷一次。
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另外一個考量相對薪資的方向是國家的選擇。
從下面的圖表來看可以得知,有些國家工時超級超級長,但是薪水受限於市場。
像美國,薪水很高,但是工時也比較長。
而荷蘭和澳洲相比,雖然領的差不多,但是相對來說工時就短很多。
所以除了考慮公司以外,還可以從宏觀的角度選擇國家。
是說如果要投胎,記得選冰島、盧森堡或瑞士。
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公司文化和管理者
以前很嚮往那些跳去 FANG 的同事,因為這些大公司抬頭聽起來就是好聽。
但是隨著同事跳出去,選擇光鮮亮麗的招牌後,才知道有一好沒兩好。
像是有同事跳去比較血汗的公司,文化上比較一板一眼,所以非常不喜歡一個口令一個動作被交代事情。
有些公司還有 keeper test,主管必須要想出值得為他的下屬力爭留任的原因。
有同事跳去每個人都是天才的公司,反而覺得自己的貢獻度很低,每天工作就是當一天和尚敲一天鐘。
所以後來在考慮的時候都會加入文化的考量,確保自己能夠融入公司的文化,不然錢再多,也賺不久。
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「如果你在比賽的前半段已經落後,那下半場就更應該策略性的規劃自己的職涯」
其實通常在思考自己的職涯不用想那麼細,直接上去 Glassdoor 或 Blind 看懶人包就好。
上面都會比較薪資,職涯發展,文化的綜合成績。
但是我覺得,如果自己天生不是讀理工科的料,沒辦法去挑戰 Netflix 年薪近三千萬的 AI 產品經理,那麼還是乖乖的做足功課比較好,有策略總比沒策略來得強。
像我在自己職涯的前半段就落後很多,所以才拼了命的想辦法,
Think big:去看看其他人怎麼打造他的 career portfolio,領高薪的都是哪些人,放寬眼界
Think for cost efficiency:不要執著於絕對薪水,而是最大化自己時間的價值
Think of what if:從文化的角度想自己是否適任,不要緣木求魚,找到適合自己的池子才能找到伯樂
事情不是非黑即白,不要從每個決定都是絕對的角度看事情。
退一步,用宏觀一點的視角看,找一些相對來說簡單一點,相對來說薪水高一點,相對來說成長快一點的方法,會在這個職場的遊戲中玩得比較開心,自然就會覺得幸福。
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